Tidligere 'Ellen DeGeneres Show'-medarbejdere hævder, at showet havde en giftig arbejdskultur, og smækker 'Be Kind'-mantraet

En nuværende og 10 tidligere ansatte i Ellen DeGeneres Show taler ud i en ny BuzzFeed artiklen, og de hævder, at der er en 'giftig arbejdskultur' bag kulisserne på showet.

Ellen selv har trukket overskrifter i år efter at have været under beskydning af flere berømtheder , medarbejdere , a livvagt , og sociale medier kampagner råber hendes påståede uvenlighed.

Den nye artikel fremsætter ingen egentlige påstande om Ellen 's adfærd, men medarbejderne siger, at 'hun virkelig skal tage mere ansvar' for miljøet på sit show.

'Hvis hun vil have sit eget show og have sit navn på showets titel, skal hun være mere involveret for at se, hvad der foregår,' sagde en tidligere ansat. 'Jeg tror, ​​at de udøvende producenter omgiver hende og fortæller hende: 'Det går godt, alle er glade', og hun tror bare på det, men det er hendes ansvar at gå ud over det.'

Medarbejdere fortæller, at de er blevet fyret efter at have taget sygeorlov eller sorgdage for at deltage i familiebegravelser. En anden medarbejder gik fra jobbet efter kommentarer om hendes race. En anden medarbejder siger, at de fik en advarsel efter at have startet en GoFundMe-kampagne for at dække medicinske omkostninger, der ikke er dækket af virksomhedens sygeforsikring. Denne medarbejder fik at vide, at indsamlingen kunne gøre ondt Ellen 's mærke.

'De praktiserer bestemt ikke, hvad de prædiker med 'vær venlig'-mantraet,' sagde en medarbejder.

De tidligere ansatte sagde, at folk, der skubber til seniorproducenterne, ikke får deres kontrakter fornyet, og at uerfarne folk ofte bliver ansat, fordi de ikke ved, hvordan et funktionelt miljø er.

'De ansætter folk, der måske er uerfarne med, hvordan et funktionelt, giftfrit arbejdsmiljø faktisk er, eller nogen, der bare ønsker at være i den atmosfære, så dårligt, at de vil finde sig i det,' sagde en tidligere ansat. 'De nærer sig på en måde af det, som,' Det er Ellen ; det her er så godt som det bliver. Du finder aldrig noget bedre end dette.'

En anden medarbejder sagde: 'Folk fokuserer på rygter om hvordan Ellen er ond og sådan noget, men det er ikke problemet. Problemet er disse tre executive producers, der driver showet, som er ansvarlige for alle disse mennesker [og] som skaber kulturen og udsender denne følelse af mobning og at være ond. De føler, at alle, der arbejder på The Ellen Show, er heldige at arbejde der - 'Så hvis du har et problem, skal du gå, fordi vi ansætter en anden, fordi alle vil arbejde her.'

Showets udøvende producenter udgav en fælles erklæring og sagde: 'I løbet af næsten to årtier, 3.000 episoder, og med over 1000 ansatte, har vi stræbt efter at skabe et åbent, sikkert og inkluderende arbejdsmiljø. Vi er virkelig knuste og kede af at høre, at selv én person i vores produktionsfamilie har haft en negativ oplevelse. Det er ikke hvem vi er og ikke hvem vi stræber efter at være, og ikke missionen Ellen har sat for os. For en god ordens skyld, det daglige ansvar for Ellen showet er helt på os. Vi tager alt dette meget alvorligt, og vi indser, da mange i verden lærer, at vi skal gøre det bedre, er forpligtet til at gøre det bedre, og vi vil gøre det bedre.'